21 февраля 2021
Инновации армейской агитации
В Екатеринбурге процесс подбора кандидатов на службу по контракту ведут с активным применением компьютерного обеспечения.
Современные информационно-коммуникационные технологии всё активнее замещают собой аналоговые процессы в общественной жизни. Не остаётся в стороне от данной тенденции и войсковая среда. Причём, что очень важно, не просто принимая на вооружение кем-то однажды предложенные инновационные концепты, а всё чаще нарабатывая своё – передовое, продуктивное.
С начала текущего года как минимум три-четыре дня в неделю сержант контрактной службы Тимур Клопов проводит перед экраном монитора. Но не в одиночку. В режиме видео-конференц-связи его собеседниками выступают десятки юношей предвыпускных курсов учебных заведений Свердловской области, в чьих интересах как можно больше узнать об особенностях прохождения военной службы по контракту.
– Здравствуйте. Меня зовут Тимур, – представляется младший командир очередной группе учащихся в ходе нового сеанса дистанционного общения. – Я инструктор Екатеринбургского пункта отбора на военную службу по контракту. Думаю, не ошибусь, если начну нашу встречу с того, что каждый из вас в той или иной степени уже осведомлён о предстоящей службе по призыву. А что вы знаете о прохождении военной службы по контракту?
Как правило, динамик обратной связи модератора мероприятия отвечает на это тишиной.
– Именно этот момент и подсказал нам ровно год назад идею о развёртывании кол-центра в режиме онлайн-общения для встреч с потенциальными кандидатами на службу в армии, – поясняет причину появления в столице Среднего Урала контактного центра информирования (сопровождения) граждан начальник Екатеринбургского пункта отбора на военную службу по контракту (ПО ВСК) первого разряда майор Виктор Валенцов. – Наша основная аудитория – это парни в возрасте 16+. Причём те из них, кто в настоящее время обучается в региональном высшем или среднем профессиональном учебном заведении.
По словам майора Валенцова, все участники видеовстреч настроены на службу в армии, но практически никто из них не знает о том, что в соответствии с внесёнными в Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» изменениями граждане, имеющие высшее и среднее профессиональное образование могут поступить на военную службу по контракту на два года вместо одного года службы по призыву. Данный момент, по сути, и стал отправной точкой для развёртывания на базе Екатеринбургского пункта отбора офиса кол-центра.
Хотя справедливости ради стоит отметить, что тому была ещё одна причина. Дело в том, что практика очных встреч представителей среднеуральского пункта отбора на контрактную службу с потенциальными кандидатами на службу по контракту в системе Екатеринбургского ПО ВСК существует не первый год. Однако прежде специалистам пункта приходилось, всякий раз убывая на встречи с предвыпускниками, пребывать в так называемом командировочном режиме, следуя на встречи с завтрашними защитниками Отечества за сотни километров от места постоянной дислокации. Служебного времени на перемещения по области затрачивалось немало.
Инициативное предложение о развёртывании видео-конференц-связи стало настоящим прорывом в работе ПО ВСК.
– Всё, что нам сегодня остаётся, – это заручиться договорённостью с администрацией того или иного учебного заведения об организации в конкретный день онлайн-беседы с их выпускниками, – отмечает майор Валенцов. – Что это нам дало? Во-первых, в нашем распоряжении появился столь важный объём времени для работы с представителями иных учебных заведений. Во-вторых, расширился круг собеседников. Если в прежнее время в процессе командировок инструктору пункта удавалось в день провести одну очную встречу с будущими призывниками и это считалось приемлемым, то с развёртыванием кол-центра наш специалист теперь проводит от трёх до десяти видеовстреч за день. Как итог, объём контингента на службу по контракту в 2020 году в Свердловской области возрос на 40 процентов.
А ещё режим видео-конференц-связи стал настоящей палочкой-выручалочкой в обстановке разгула COVID-19. Что, как показывает опыт взаимодействия, пришлось по душе администрациям учебных заведений, проявляющим ревностную озабоченность об эпидемиологической безопасности своих учащихся.
Ещё одна мастерски внедрённая в профессиональную сферу деятельности разработка от Екатеринбургского ПО ВСК – очки виртуальной реальности, применяемые в ходе мероприятий по профессиональной ориентации и отбору кандидатов на службу по контракту. В отношении очередного ноу-хау начальник отделения по руководству служебной деятельностью пунктов отбора на военную службу по контракту Центрального военного округа подполковник Станислав Пивоваров особо акцентирует внимание: в канве профильного направления аналогов данной новинке в Российской Федерации пока не существует. Офицер поясняет:
– Идея родилась не столько на волне острого желания следовать вызовам информационно-коммуникационной моды, сколько на стремлении за счёт внедрения современных технологий повысить качество и результативность в работе с претендентами на службу по контракту. Предложение о погружении кандидатов на контракт в виртуальную реальность понравилось всем. Потому в процессе наработки облика концепции пресловутые копья ломать не пришлось.
С завершением глубокой проработки теоретической фазы без промедления был сделан шаг в направлении практической реализации проекта. На излёте прошлого года на пункт отбора было поставлено необходимое оборудование. К началу стартового этапа на технических площадках и полигонах воинских частей ЦВО отсняли демонстрационные видеоролики с обзором на 360 градусов по 10 наиболее распространённым в войсках военно-учётным специальностям, в том числе стрелка, пулемётчика, гранатомётчика, механика-водителя и командира танка, химика-разведчика. Прежде чем включить нововведение в профессиональный цикл, право одобрить каждый технически оформленный видеоролик получили специалисты профильных специализаций.
В январе 2021 года необычному проекту был дан зелёный свет.
– Прежде, – представляет разработку подполковник Станислав Пивоваров, – рекомендуя кандидату на контракт ту или иную военно-учётную специальность, инструктор Екатеринбургского ПО ВСК предлагал для ознакомления типовой демонстрационный набор, состоящий из соответствующих теме видеоматериалов, подборки литературы, фотоплакатов и фотоснимков. Всё это действенный арсенал. Но, как показывает опыт погружения в виртуальную реальность, VR-очки помогают претенденту на службу в войсках более точно определиться в выборе будущей специализации. Даже больше скажу: в практике работы инструктора ПО ВСК уже есть пример, когда кандидат в мотострелки, осуществив виртуальный обзор иных видеороликов, изменил свой изначальный выбор, отдав предпочтение должности механика-водителя танка.
Лишь в течение первого месяца использования в работе VR-очков путёвку в армейскую жизнь в стенах Екатеринбургского ПО ВСК обрели 12 человек. Причём самые лестные отзывы о степени наблюдаемой правдоподобности в очках виртуальной реальности прозвучали от тех, кто в недавнем прошлом отслужил срочную службу.
Вячеслав Квасов, например, служил солдатом-срочником в Алабинском гарнизоне Западного военного округа. После неудачных поисков себя на гражданке решил вернуться в строй. Опробовав возможности VR-очков, отметил: «В очках мир вокруг выглядит очень правдоподобно. Посредством обзорной программы инструктор пункта отбора предоставил мне возможность выполнить упражнение контрольных стрельб из автомата Калашникова на Свердловском полигоне. Фоновый звук местности, голоса рядом находящихся «сослуживцев», команды офицера – руководителя занятия, звук передёргиваемого затвора, автоматные очереди – всё как в реальной жизни. Такое ощущение, что я вновь вернулся в период своей срочной службы. Представляю, под каким неизгладимым впечатлением покидает пункт отбора тот, кто ещё в армии не служил. Это куда круче посещения воинской части в день открытых дверей, где каждый выступает лишь в роли экскурсанта. А здесь ты непосредственный участник происходящих событий».
Сегодня в планах представителей Екатеринбургского ПО ВСК расширить разнообразие роликов по воинским специальностям.
В планах нарастить перечень военно-учётных специальностей демонстрационной работой укладчика парашютов, механика-водителя бронетранспортёра и боевой машины пехоты, специалиста радиосвязи, сапёра и кинолога.
В этом году на базе Екатеринбургского ПО ВСК впервые в рамках тестирования кандидатов на службу по контракту успешно выдержала апробацию здесь же разработанная методика исследования будущих военнослужащих посредством компьютерного анализа на основе электронной игры.
– Данная методика даёт возможность оценить умение будущего контрактника управлять своими эмоциями, сигнализирующими частотой сердечных сокращений, – поясняет офицер по тестированию и военно-профессиональной ориентации пункта отбора на военную службу по контракту капитан Татьяна Французова. – На руке испытуемого закрепляется датчик контроля за частотой сердцебиения. Ритм пульса, по сути, заменяет собой кнопки управления клавиатуры или компьютерную мышь. Чтобы управлять заданным на экране монитора персонажем тестируемому лицу предоставляется право самому попытаться овладеть контролем за частотой сердечных сокращений.
Таким образом, в игровой форме проходит исследование умения будущего контрактника управлять своим биоритмом в зависимости от окружающей обстановки.
